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  1. Gehören Geschäftsessen mit zur Haupttätigkeit des Beschäftigten, d.h., wenn diese rein geschäftlichen Charakter haben oder diese vom Arbeitgeber ausdrücklich angeordnet wurden, könnte man die dafür aufgewandte Zeit als Arbeitszeit im Sinne des ArbZG ansehen. Hierbei ist allerdings zu bedenken, dass der Arbeitgeber nur wenig Einfluss auf.
  2. en, Aufenthaltszeit in der Unterkunft usw. Das Abendessen im Restaurant (Ausnahme.
  3. Zählt ein Geschäftsessen zur Arbeitszeit? Frage mich gerade, ob ich gestern 4 Stunden Arbeitszeit meinem Arbeitgeber einfach geschenkt habe (waren nicht die ganzen 4 Stunden essen)komplette Frage anzeigen. 4 Antworten Vom Fragesteller als hilfreich ausgezeichnet verreisterNutzer 28.04.2017, 12:21. Wenn es freiwillig war, dann nicht. War es eine Pflicht, dann schon. Brunnenwasser.
  4. RE: Geschäftsessen = Arbeitszeit? Hallo Herr Hey, aus meiner Sicht stellt sich die Sache anders dar: ich habe einen 40h-Vertrag, die tatsächliche 'normale' Arbeitszeit ist >= 10h pro Tag, wir ersticken in Arbeit, Fachkräfte zur eigenen Entlastung gibts auf dem Arbeitsmarkt keine und dann muss ich abends noch mit dem Kunden essen gehen
  5. Wie bringt ihr der Geschäftsführung schonend bei, dass ein Geschäftsessen in den meisten Fällen Arbeitszeit ist, unter das ArbZG fällt - und dass der Mitarbeiter die 10 h/d nicht überschreiten darf und nach dem Geschäftsessen am Abend 11 h Pause einhalten muss?.
  6. Als Arbeitszeit zählt die Zeitspanne, die für den einzelnen Arbeitnehmer unter Ausschöpfung seiner persönlichen Leistungsfähigkeit für das Umkleiden und das Zurücklegen des Wegs von der Umkleide zur Arbeitsstelle erforderlich ist. [7] Die Rufbereitschaft ist nicht zur Arbeitszeit dazuzurechnen, anders dagegen der Bereitschaftsdienst. [8
  7. Deswegen zählen nicht nur die Fahrten zwischen den einzelnen Kunden als vergütete Arbeitszeit, sondern auch die erste und letzte Fahrt vom Homeoffice zum Kunden und zurück dazu. Anders als bei einer Dienstreise eines sonst im Büro tätigen Mitarbeiters, gehört die Reisezeit zur arbeitsvertraglichen Hauptleistung des Außendienstmitarbeiters ( Paragraf 611, Absatz 1 BGB )

Arbeitszeit bei vom Dienstgeber veranlassten Fortbildungen Rechtsgrundlagen: § 2 Arbeitszeitgesetz, Bereitschaftsdienst zählt nach der Entscheidung des EuGH vom 9.9.2003 (C-151/02) zur Arbeitszeit im Sinn der Arbeitsschutzbestimmungen. Er liegt vor, wenn der Arbeitnehmer sich an einer vom Arbeitgeber bestimmten Stelle aufzuhalten hat, um jederzeit bereit zu sein, die Arbeit aufzunehmen. Diese Arbeitszeit darf nach §3 ArbZG pro Tag 8 Stunden nicht überschreiten. Sie kann aller­dings bis auf maximal 10 Arbeits­stunden ausge­dehnt werden, wenn dies in den folgenden Monaten wieder ausge­glichen wird, so dass es im Durch­schnitt auf werk­täglich 8 Stunden hinaus­läuft. Als Werktage gelten hier die Tage von Montag bis Samstag. Das bedeutet, dass ein Arbeit­nehmer im. Arbeitstage-Zähler - Werktage in einem Zeitraum zählen. Anzahl von Werktagen oder arbeitsfreien Tagen zwischen zwei Daten berechnen

Zur Arbeitszeit zählt auch die Zeit des Fahrens eines dem Beschäftigten zugewiesenen Dienstwagens. Reise- und Aufenthaltszeiten werden jedoch bis zur Höhe der regelmäßigen, durchschnittlichen oder dienstplanmäßigen Arbeitszeit neben der Zeit des Dienstgeschäfts berücksichtigt, wenn die letzteren Arbeitszeiten ohne die Reise- und Aufenthaltszeiten nicht erreicht würden (§ 6 Abs. 9.1. Zählen Fortbildungsveranstaltungen zur Arbeitszeit? Ob Fortbildungsveranstaltungen zur Arbeitszeit oder zur Freizeit zählen, wird im AZG nicht klar geregelt . Wird die Fortbildung vorgeschrieben - ob gesetzlich, im Dienstvertrag oder durch Weisung des Arbeitgebers - so kann sie als Arbeitszeit gerechnet werden und der Dienstnehmer wird dafür entlohnt

Naturgemäß haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber oft recht unterschiedliche Auffassungen davon, was als Arbeitszeit gilt, die vergütet werden muss und was als Pause verstanden wird. FOCUS-Online. Werden Pausen bezahlt beziehungsweise zählen Pausen zur Arbeitszeit? Rechtlich gesehen zählen Ruhepausen nicht zur Arbeitszeit. Zu Zeiten der Stechkarten musste sich ausstechen, wer in di

Arbeitstage berechnen. Datum wählen und Werktage, Feiertage oder Wochenenden addieren oder subtrahieren. Liefert Arbeitstage 2020, 2021 und andere Jahre Der Nachhauseweg zählt nicht zur Arbeitszeit. Berufsschule und Arbeitszeit § 15 BBiG regelt, dass Ausbildungsbetriebe verpflichtet sind, ihre Auszubildenden für die Teilnahme am Berufsschulunterricht freizustellen. Dies gilt nicht nur für den eigentlichen Berufsschulunterricht, sondern auch für die Pausen sowie die Prüfungen. Auch die Wegzeiten zwischen Berufsschule oder Prüfungsort und.

Zählt die Mittagspause zur Arbeitszeit? Die Mittagspause ist kein Bestandteil der Arbeitszeit. Denn gemäß § 2 Abs. 1 ArbZG beschreibt die Arbeitszeit die Dauer der Arbeit ohne die Ruhepausen. Eine Pause und damit auch die Mittagspause beschreibt ein Unterbrechen der Arbeit. Damit wird die Mittagspause nicht vergütet Geschäftsessen gleich Arbeitszeit? Ähnlich wie bei Geschäftsreisen, so ist es auch beim Geschäftsessen Auslegungssache, ob es sich um Freizeit oder Arbeitszeit handelt. Da im Arbeitszeitgesetz und den dazugehörigen Kommentaren nicht eindeutig definiert ist, wie Geschäftsessen arbeitszeitrechtlich zu bewerten sind, lässt sich keine allgemeingültige Aussage darüber treffen, ob ein. Das Arbeitszeit-Gesetz schreibt nur vor, nach wie vielen Stunden eine Pause eingelegt werden muss - aber nicht, was genau als Pause zählt und ob diese Zeit dann vergütet werden muss. Unstrittig ist bei Arbeitsgerichten: Mittagspause und vom Arbeitgeber genehmigte Pausen für private Erledigungen sowie Arztbesuche müssen nicht vergütet werden

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in der Regel sollte die Fahrzeit zur Baustelle als Arbeitszeit zählen und entsprechend bezahlt werden. Wir raten Ihnen daher, sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden und sich einen entsprechenden Rat einuzuholen. Wir sind nicht befugt, eine Rechtsberatung anzubieten. Ihr Team von Arbeitsvertrag.org . Antworten ↓ Marco G. 9. Januar 2019 um 9:48. Hallo liebes Team Ich bin laborfahrer. Nur im Bergbau unter Tage zählen die Ruhepausen zur Arbeitszeit. Ist das Umziehen Bestandteil der Arbeitszeit? Für Tätigkeiten, in denen eine Berufskleidung zwingend notwendig ist, gehört auch das Umziehen am Arbeitsplatz zur Arbeitszeit. Krankenschwestern oder Ärzte zum Beispiel arbeiten also bereits, wenn sie in ihre weiße Tracht schlüpfen. Für Handwerker oder Industriearbeiter.

Zur Nachtarbeit zählt jede Arbeit zwischen 23 und 6 Uhr, für Bäckereien und Konditoreien gilt Arbeit zwischen 22 und 5 Uhr als Nachtarbeit. Nachtarbeit ist laut § 2 des Arbeitszeitgesetzes jede Arbeit, die mehr als zwei Stunden der Nachtzeit umfasst. In § 6 heißt es dazu: Die werktägliche Arbeitszeit der Nachtarbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu. Ist ein Geschäftsessen auch Arbeitszeit? naida, 17. August 2008 #1. Nici-06 Teilnehmer/in. Hi, habe mich vor kurzer Zeit mit Personalverrechnern darüber ausgetauscht. Von dieser Regelung wurde mir mehrfach berichtet: TG wird ausbezahlt - nur die Dauer der Schulung wird als Arbeitszeit angerechnet TG wird nicht ausbezahlt - wenn die Schulung inklusive Anreise die tägliche Normalarbeitszeit. Die Arbeitszeit muss nicht für alle Beschäftigten gleichermaßen reduziert werden. Wichtig ist, dass für alle betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die Reduzierung der Arbeitszeit mit Entgeltreduzierung, also die Kurzarbeit, auf der Grundlage von Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder einzelvertraglicher Regelungen wirksam vereinbart wird. Die Voraussetzungen zur Zahlung von. Pikettzeit zählt insgesamt als Arbeitszeit, wenn man den Betrieb nicht verlassen darf. Wenn man sich zu Hause aufhalten darf und nur in Rufbereitschaft ist, gilt die Einsatzzeit mit Reisezeit als Arbeitszeit. Gleichermassen wird Arbeit auf Abruf behandelt. Ein Abgrenzungskriterium ist jedoch, ob man beim Warten zu Hause von der Freizeit profitieren kann. Wenn man mit häufigen, beispielsweise.

Dienstreise und Arbeitszeit: Was bei Geschäftsreisen zur

  1. e unterwegs vor- oder nach oder nutzen Sie die Zeit um sonstige geschäftliche Tätigkeiten zu verrichten, gilt dies als Arbeitszeit. Darunter fällt auch das Meeting mit dem Chef im Zug oder die Besprechung mit einem Kollegen im Auto. Auch wenn Sie selber fahren und somit weder.
  2. Es stellt sich in unserem Kollegenkreis die Frage, ob die Kollegen unter dem Gesichtspunkt Arbeitszeitgesetz nach einer Betriebsversammlung (geht z.B. von 09:30 bis 14:00 Uhr und aufgrund der Zusammenlegung von Organisationseinheiten kommen jeweils bis zu 1,5 Std Fahrzeit zu und von dem Ort der durchgeführten Betriebsversammlung auf) weiter arbeiten dürfen, auch wenn die 10 Stunden (ab 09:30.
  3. Rund um Arbeits- und Ruhezeiten, Pausen und wie wichtig es ist, die Arbeitszeit genau zu dokumentieren
  4. Die Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen. Nur im Bergbau unter Tage zählen die Ruhepausen zur Arbeitszeit
  5. Checkliste: Das zählt zur Arbeitszeit Lesezeit: < 1 Minute. Arbeitszeit ist grundsätzlich die Zeit von Beginn bis zum Ende der Arbeit, abzüglich der Ruhepausen. Ob man ab dem Werkstor, am Arbeitsplatz oder gegebenenfalls nach dem Duschen beginnt, ist häufig im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in den Betriebsvereinbarungen geregelt. Gibt es keine ausdrückliche Regelung, beginnt und endet.
  6. Auch hier zählen Ruhepausen normalerweise nicht zur Arbeitszeit, und auch hier könnte die Problematik einer Abweichung von einer eigentlich bestehenden Bindung an das oberste Gericht bestehen. (§ 563 Abs. 2 ZPO: »Das Berufungsgericht hat die rechtliche Beurteilung, die der Aufhebung zugrunde gelegt ist, auch seiner Entscheidung zugrunde zu legen.«
  7. Bei einem Geschäftsessen sollte möglichst früh klar sein, wer die Rechnung übernimmt. «Wenn ich derjenige bin, der eine Geschäftsbeziehung anbahnen möchte, dann lade ich ein», erklärt Lis Droste, Etikette-Trainerin aus Frankfurt. «Und dann sollte ich das auch gleich zu Beginn sagen.» Damit lasse sich die etwas peinliche Situation vermeiden, dass der Kellner kommt und fragt, ob.

Ist ein vom Arbeitgeber angeordnetes Geschäftsessen mit

Mitarbeiterbesprechungen, Arbeitszeit und Überstunden Mitarbeiterbesprechungen können entweder während der normalen Arbeitszeit stattfinden oder im Anschluss daran. Werden sie im Anschluss an die normale Arbeitszeit durchgeführt, so handelt es sich um Mehrarbeit. Ist für diese aufgrund des Tarifvertrages, des Arbeitsvertrages oder der betrieblichen Übung eine zusätzliche Vergütung. Was zählt zur Arbeitszeit? Das Arbeitszeitrecht hat viele Facetten und Sonderregelungen. Die regelmäßige Arbeitszeit liegt in Deutschland pro Werktag bei acht Stunden und sollte nur in Ausnahmen überschritten werden. Dabei ist entscheidend, dass in den nachfolgenden sechs Monaten oder 24 Wochen die durchschnittliche Arbeitszeit bei acht Stunden liegt. Die Arbeitszeit ist ohne Pausen nicht. Diese zählt prinzipiell nicht als Arbeitszeit. Nur wenn Sie tatsächlich einen Arbeitseinsatz haben, wird dieser als Arbeitszeit gezählt. Beachten Sie auch, dass Arbeitszeit in Bezug auf verschiedene Berufsgruppen zum Teil aufgrund von Sonderregelungen unterschiedlich zu bewerten ist. Die Arbeitszeit einer Ärztin umfasst andere Zeiten wie jene eines Büroangestellten. Im Bedarfsfall ist es.

Dienstreise und Arbeitszeit - welche Regeln gelten im

  1. Es dauert, bis der Computer morgens hochgefahren ist. Zählt diese Rüstzeit zur vergütungspflichtigen Arbeitszeit? Antwort gibt Ulf Weigelt in der Arbeitsrechtskolumne
  2. Berechnen Sie mit dem Selbstberechnungsprogramm, dem Arbeitslosengeld-Rechner der Bundesagentur für Arbeit, die Höhe des Arbeitslosengelds individuell. Dazu wählen Sie zunächst das Jahr aus, in dem der Anspruch entsteht oder entstanden ist, zum Beispiel 2020. Das Ergebnis ist unverbindlich und dient nur Ihrer Orientierung. Wie lange Sie Arbeitslosengeld erhalten. Für welche Dauer Sie.
  3. Die Frage, ob bestimmte Tätigkeiten zur Arbeitszeit zählen oder nicht, ist insbesondere deshalb umstritten, weil Pausenzeiten grundsätzlich nicht vergütet werden müssen. Das gilt unstreitig für die tägliche Mittagspause oder für die vom Arbeitgeber genehmigten privaten Erledigungen und Arztbesuche während der Arbeitszeit
  4. Im Bergbau unter Tage zählen die Ruhepausen zur Arbeitszeit. (2) Arbeitnehmer im Sinne dieses Gesetzes sind Arbeiter und Angestellte sowie die zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten. (3) Nachtzeit im Sinne dieses Gesetzes ist die Zeit von 23 bis 6 Uhr, in Bäckereien und Konditoreien die Zeit von 22 bis 5 Uhr

Zählt der Erste-Hilfe-Kurs als Arbeitszeit? Die Antwort hängt letztlich davon ab, in wessen Interesse der Kurs absolviert wurde bzw. absolviert werden soll. Besucht ein Arbeitnehmer einen solchen Kurs beispielsweise deshalb, weil er den Kurs für eine Fahrerlaubnis benötigt, handelt es sich grundsätzlich nicht um durch den Arbeitgeber zu bezahlende Arbeitszeit. Anders ist das dann, wenn. 2. Wann Dusch- und Waschzeiten zur Arbeitszeit zählen. Waschzeiten von Arbeitnehmern, also das Duschen oder Waschen im Betrieb, vor und nach der eigentlichen Arbeit, können vor allem aus zwei Gründen anfallen: vor Arbeitsantritt aus hygienischen Gründen oder; nach der Arbeit aufgrund Verschmutzung oder Schweißbildung durch die Arbei Selbst die Einladung beim Chef zuhause zählt noch dazu. Die Anlässe können variieren - die Etikette-Regeln und Verhaltensgrundsätze aber bleiben. Falls Sie das Geschäftsessen später beim Finanzamt anmelden und von der Steuer absetzen wollen, gelten indes drei formale Voraussetzungen für ein Geschäftsessen, das als solches auch anerkannt wird

Zählt ein Geschäftsessen zur Arbeitszeit? (essen

Die Pausenzeit zählt nicht zu der reinen Arbeitszeit und wird in erster Linie als eine Unterbrechung bezeichnet. Nach § 4 ArbZG sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, seinen Angestellten nach sechs Arbeitsstunden eine Pause zu gewähren. Wenn der Beschäftigte sechs bis neun Stunden arbeitet, beträgt die gesetzliche Pausenzeit 30 Minuten. Sollte die Arbeitszeit länger als neun Stunden. Ausbilder muss Azubi für Berufsschule freistellen . Nach §15 des BBiG gilt prinzipiell, dass der Ausbilder seinen Azubi für die Teilnahme am Berufsschulunterricht sowie an Prüfungen freistellen muss - sofern die Berufsschule während der Arbeitszeit stattfindet. Der Ausbilder muss dem Azubi also die für die Teilnahme am Berufsschulunterricht erforderliche Zeit gewähren und darf ihn.

Geschäftsessen = Arbeitszeit? - arbeitsrecht

Was zählt alles zur Arbeitszeit? Arbeitszeit ist nach § 2 Abs. 1 ArbZG die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne Pausen. Arbeitszeit umfasst daher die Zeit, in der Sie und Ihre Kollegen tatsächlich arbeiten oder sich an einem von Ihrem Arbeitgeber bestimmten Ort bereithalten. Arbeitsbereitschaft . Zur bezahlten Arbeitszeit zählt deshalb die Arbeitsbereitschaft. Dabei handelt es sich. In vielen Betrieben gibt es klare Vorschriften zur Dienstkleidung. Diese sind nicht immer angenehm für die Arbeitnehmer. Deshalb geben viele Arbeitgeber ihren Beschäftigten die Möglichkeit, die Dienstkleidung erst am Arbeitsplatz zu wechseln. Zählen die Umkleidezeiten zur Arbeitszeit oder nicht

Geschäftsessen und das Arbeitszeitgesetz - Gesetze und

Ruhepausen zählen nicht zur Arbeitszeit und werden daher in der Regel nicht bezahlt. Pausen müssen genommen werden. Jugendliche müssen nach spätestens viereinhalb Stunden eine Pause einlegen. Bei einer Arbeitszeit von mehr als viereinhalb Stunden müssen 30 Minuten, bei mehr als sechs Stunden mindestens 60 Minuten Pause gemacht werden. Pausenregelung im Arbeitszeitgesetz Das. Unter Umständen kann ein Arztbesuch aber auch während der Arbeitszeit stattfinden. Das ist zum Beispiel bei folgenden Ausnahmen der Fall: Der Arztbesuch findet in Folge eines Unfalls oder aus einem anderen akuten Grund (beispielsweise plötzlich auftretende starke Schmerzen, Grippe etc.) statt.; Die Untersuchung kann nur zu einem bestimmten Zeitpunkt stattfinden Unter Nachtarbeit versteht das Gesetz Arbeit, die zwischen 23 Uhr und 6 Uhr geleistet wird und in diesem Zeitraum mehr als zwei Stunden dauert. Nachtarbeiter sind Beschäftigte, die Wechselschichten mit Nachtarbeit leisten oder mindestens 48 Tage im Jahr (also im Durchschnitt mindestens einmal wöchentlich) nachts arbeiten (§2 (2-5) ArbZG)

Zur Arbeitszeit zählt nur das, was man unter normalen Umständen auf der Toilette erledigt. Alles andere kann eine Abmahnung oder sogar eine Kündigung nach sich ziehen. Dabei ist jedoch zu beachten, dass die Zeit auf der Toilette nicht zu begrenzen ist. Im Einzelfall kann auch eine tägliche Toilettenzeit von 30 Minuten durchaus als angemessen angesehen werden. Allerdings gehören. Geschäftsessen gelten als gute Gelegenheit, um geschäftliche Kontakte zu pflegen und bevorstehende Projekte zu planen. Die Wahl der Lokalität und der berufliche Zweck des Zusammentreffens sollten in der Regel in einem angemessenen Verhältnis stehen. Welche wesentlichen Aspekte Sie beachten sollten, um Ihr Geschäftsessen korrekt abrechnen zu können, haben wir in diesem Artikel. Aber zählt diese Zeit auch als Arbeitszeit? Ihr Chef hält sich nicht an die Regeln? Wir stärken Ihre Rechte im Beruf. >> Einsatz nur auf Abruf. Die Rufbereitschaft unterscheidet sich vom Bereitschaftsdienst darin, dass der Arbeitnehmer nicht vor Ort sein muss, sondern lediglich für den Arbeitgeber erreichbar sein soll, um eingesetzt zu werden, wenn dies nötig sein sollte. Ihren.

Vor-, Abschluss- und Nacharbeit / Arbeitsrecht Haufe

Für den Job ins europäische Ausland? Für viele gehört das heute dazu. Die gute Nachricht: Auch die Arbeit im Ausland zählt zu den Rentenansprüchen in Deutschland Zählen Umkleidezeiten als Arbeitszeit? Bundesarbeitsgericht zur Einordnung. Erstellt am 15.03.2016 (9) Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen,.

Video: Arbeitszeitgesetz: Was gehört zur bezahlten Arbeitszeit

Grundsätzlich zählen Pausen nicht zur Arbeitszeit, sodass sie nicht vergütet werden müssen und von der Arbeitszeit abgezogen werden. Zieht der Arbeitgeber die Pause jedoch pauschal von der Arbeitszeit ab, ohne dass sie tatsächlich in Anspruch genommen wurde, kann das rechtswidrig sein. Heikel kann es außerdem werden, wenn der Arbeitgeber Vorgaben bezüglich der Pausen macht, zu denen er. Am Zielort angekommen, zählt die normale Arbeitszeit. Wie es sich dann mit der Arbeitszeit, Überstunden und Spesen verhält, regeln die Arbeitgeber häufig in eigenen Vereinbarungen. Der Gesetzgeber hält sich da meist vornehm zurück. 5 Dazu zählen Cookies, die für den Betrieb der Seite und für die Steuerung unserer kommerziellen Unternehmensziele notwendig sind, sowie solche, die lediglich zu anonymen Statistikzwecken, für Komforteinstellungen oder zur Anzeige personalisierter Inhalte genutzt werden. Sie können selbst entscheiden, welche Kategorien Sie zulassen möchten. Bitte beachten Sie, dass auf Basis Ihrer.

Arbeitszeit-Rechner - Arbeitszeit abzüglich Pausen bequem

Obwohl die Erfassung der Arbeitszeit gesetzlich vorgeschrieben ist, erfasst jeder sechste Arbeitnehmer seine Stunden laut einer Studie des Staatssekretariats für Wirtschaft (Seco) nicht. Dadurch verstossen Hunderttausende gegen das Arbeitsgesetz. Das kann mehrere Gründe haben: «Zu viel Aufwand, zu umständlich, wenig Kontrolle, wenig Sanktionen - einige Arbeitgeber wissen wahrscheinlich. Zur Arbeitszeit nach dem Arbeitszeitgesetz zählen auch die Zeiten von Arbeitsbereitschaft oder Bereitschaftsdienst. Im Voraus feststehende Pausen - etwa die Mittagspause - zählen als Ruhepausen nicht zur Arbeitszeit. Die Fahrzeit vom Wohnort zum Arbeitsplatz ist in der Regel nicht als Arbeitszeit anzusehen

Arbeitstage-Zähler - Werktage zwischen 2 Daten zählen

Der Grund: Im Tarifvertrag für die Länder TV-L steht zur Arbeitszeit der Lehrkräfte nur, dass die einschlägigen Regelungen für vergleichbare Beamtinnen und Beamte gelten. Das war schon im alten BAT (Bundesanstellten-Tarifvertrag) so, der von 1961 bis 2006 für angestellte Lehrkräfte galt. Bisher ist es der GEW nicht gelungen, das zu ändern. Neben dem Unterricht haben Lehrkräfte noch. Vielmehr zähle - auch bei der Arbeitszeit, die auf das Umziehen verwandt wird - lediglich die Zeitspanne zur Arbeitszeit, die für den einzelnen Mitarbeiter unter angemessener Ausschöpfung seiner persönlichen Leistungsfähigkeit erforderlich sei. Das müssen Sie beachten: Kann Arbeitskleidung - wie etwa Sicherheits- oder Schutzkleidung - nicht zu Hause angelegt werden und ist ein Tragen. Waschzeiten können zur Arbeitszählen zählen, wenn es fremdnützig ist, dass der Arbeitnehmer sich nach oder vor der Arbeit wäscht, sagt Rechtsanwältin Dr. Nathalie Oberthür von der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht vom Deutschen Anwaltverein (DAV) Für die Berufsschule wirst du vom Arbeitgeber freigestellt und die Zeit wird als Arbeitszeit angerechnet. Außerdem zählt die Strecke von der Schule zum Betrieb auch als Arbeitszeit, wenn du nach dem Unterricht noch arbeiten gehen solltest. Arbeitszeiten unter 18. Arbeitszeit und Pausen. Bist du noch unter 18, dann werden deine Arbeitszeiten durch das Jugendarbeitsschutzgesetz geregelt. Du

Da diese Pausen nicht zur Arbeitszeit zählen, handelt es sich hierbei nicht um bezahlte Pausen. Gilt jedoch eine entsprechende Betriebsvereinbarung oder ein Tarifvertrag sind Arbeitspausen Teil der Vergütung. Als bezahlte Pausenzeiten im Arbeitsrecht gelten im übrigen Unterbrechungen der Arbeit, die für den Gang zur Toilette genutzt. So berechnen Sie die Arbeitstage zwischen zwei Terminen. Dazu gibt es in Excel die Funktion NETTOARBEITSTAGE(). (In früheren Versionen von Excel steckte diese Funktion im Zusatzmodul Analysefunktionen. Excel hat sie seit Version 2011 von Haus aus an Bord.) Der erster Parameter der Funktion ist dabei das gewünschte Startdatum, der zweite das Enddatum, also etwa NETTOARBEITSTAGE(1.12.2017. An diesem Tag zählen dann die Unterrichtszeiten inklusive Schulpausen als Arbeitszeit und sind entsprechend auf die tägliche Höchstarbeitszeit anzurechnen. Erwachsene Auszubildende ab 18 Jahren müssen übrigens in jedem Fall nach der Schule wieder zur Arbeit zurückkehren. Die Berufsschulzeit ist also im Normalfall auf die vertragliche Arbeitszeit anzurechnen. Allerdings gibt es hier einen. Arztbesuch muss während der Arbeitszeit notwendig sein Sind Arbeitnehmer*innen akut krank und müssen deshalb den Arzt sofort aufsuchen, ist der Arztbesuch auch während der Arbeitszeit notwendig. Ansonsten kommt es darauf an, ob die Beschäftigten sich bemüht haben, einen Arzttermin außerhalb der Arbeitszeit zu bekommen, der Arzt auf diesen Wunsch aber nicht eingehen konnte oder wollte

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